مقاله پیدا کردن سازمان در تئوری سازمانی: فرانظریه سازمان به عنوان عامل نقش اول اجتماعی (2010 Informs)
| عنوان فارسی مقاله | پیدا کردن سازمان در تئوری سازمانی: فرانظریه سازمان به عنوان عامل نقش اول اجتماعی |
| عنوان انگلیسی مقاله | Finding the Organization in Organizational Theory: A Meta-Theory of the Organization as a Social Actor |
| فهرست مطالب | ۱. مقدمه
۲. سازمان به عنوان عامل: از دست دادن تعهد و نقد و بررسی ۳. سازمان به عنوان یک عامل اجتماعی 3.1. ساختار فرضیه استناد خارجی 3.1.1. حاکمیت سازمان شامل قرارداد سازمانی 3.1.2. مسئولیت سازمان ۳.۲. ساختار فرضیه هدفمند 3.2.1. هویت سازمان 3.2.2. اهداف سازمانی 3.2.3. طبیعت چندوجهی هدفمندی 3.3. قرار گرفتن عامل سازمانی در چشم انداز اجتماعی 3.4 خلاصه 4. عامل سازمانی: پرسش ها و مفاهیم کلیدی تحقیق 4.1. سازمان ها و محیط های آنها 4.2. تصمیم گیری سازمانی 4.3. ناهمگونی سازمانی 4.4. موارد حداکثری ۵. نتيجه گيری تقدیر و سپاسگزاری ارجاعات |
| بخشی از متن مقاله انگلیسی | Organization theory is a theory without a protagonist. Organizations are typically portrayed in organizational scholarship as aggregations of individuals, as instantiations of the environment, as nodes in a social network, as members of a population, or as a bundle of organizing processes. This paper hopes to highlight the need for understanding, explicating, and researching the enduring, noun-like qualities of the organization. We situate the organization in a broader social landscape by examining what is unique about the organization as a social actor. We propose two assumptions that underlie our conceptualization of organizations as social actors: external attribution and intentionality. We then highlight important questions and implications forming the core of a distinctively organizational analytical perspective. |
| ترجمه بخشی از متن مقاله |
تئوری سازمان یک نظریه بدون شخصیت اصلی می‌باشد. سازمان ها معمولا در دانش سازمانی به عنوان مجموعه‌ای از افراد، به عنوان اعضای یک جامعه و یا به عنوان مجموعه ای از فرآیندهای سازماندهی به تصویر کشیده شده‌اند، از نظر مصداق محیطی، به عنوان گره هایی در یک شبکه اجتماعی در نظر گرفته می شوند. در این مقاله سعی شده است نیاز به درک، تبیین و تحقیق در پایداری همانند کیفیت سازمانی، برجسته شود. ما یک سازمان را در یک چشم انداز اجتماعی گسترده‌تر قرار داده و آنچه که در مورد این سازمان به عنوان یک عامل اجتماعی، منحصر به فرد می باشد، مورد بررسی قرار گرفته است. ما دو فرض را در نظر گرفتیم که زمینه‌ساز مفهوم ما از سازمان ها به عنوان عوامل اجتماعی می باشد که شامل: استناد خارجی و هدفمندی می‌باشد. پس از آن ما، پرسش های مهم و پیامدهای تشکیل هسته یک دیدگاه تحلیلی سازمانی را مشخص کردیم. |
| سال انتشار | 2010 |
| ناشر | Informs |
| مجله | علوم سازمانی – Organization Science |
| کلمات کلیدی | تئوری سازمانی، عوامل اجتماعی، حاکمیت، مسئولیت، هویت سازمانی، اهداف |
| تعداد صفحات مقاله انگلیسی | 16 |
| تعداد صفحات ترجمه مقاله | 35 |
| مناسب برای رشته | مدیریت |
| مناسب برای گرایش | مدیریت استراتژیک |
| دانلود رایگان مقاله انگلیسی | ○ دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf |
| خرید ترجمه فارسی | ○ خرید ترجمه آماده این مقاله با فرمت ورد |
| سایر مقالات این رشته | ○ مشاهده سایر مقالات رشته مدیریت |
