مقاله تقویت کارایی فرایند استخدام با استفاده از الگوریتم متن کاوی IRCF (سال 2015 Indjst)

1. مقدمه

2. صورت مسئله

3. روش پیشنهادی

1. 3 فایل پیکره بندی

2. 3 الگوریتم متن کاوی IRCF

3. 3 الگوریتم رتبه بندی وزندار

4. نتیجه آزمایش

1. 4 رزومه نمونه

5. یافته ها و تحلیل

6. نتیجه گیری

Background: A novel algorithm named Information Retrieval configuration file is proposed to extract useful information from a set of resumes during extraction where the information gained is relevant and efficient for business needs. Methods: Manual analysis of this unstructured textual data is impractical, so numerous text mining methods are being developed to automate the process of analyzing this unstructured data employs a new technique named Weighted Ranking method. Result: The efficiency of recruitment process is improved while retrieving the information from the unstructured data. Application: In firms to improves the scope of the recruitment process using text mining algorithm to mine the data.

پیشینه: الگوریتم جدیدی به نام فایل پیکره بندی بازیابی اطلاعات برای استخراج اطلاعات مفید از مجموعه رزومه ها در طول استخراج پیشنهاد شده است که اطلاعات بدست آمده به نیازهای تجارت ربط داشته و کارآمد می باشد.

روشها: تحلیل دستی داده های متنی غیر ساختاریافته عملی نیست، بنابراین روشهای متن کاوی متعددی برای خودکار نمودن فرایند تحلیل داده های غیر ساختاریافته با استفاده از تکنیک جدیدی به نام روش رتبه بندی وزندار توسعه یافته است. نتیجه: کارایی فرایند استخدام در جریان بازیابی اطلاعات از داده های غیر ساختار یافته بهبود می یابد. کاربرد: در شرکت ها برای بهبود حدود فرایند استخدام با استفاده از الگوریتم متن کاوی جهت کاوش داده ها.