مقاله حقوق مدیرعامل و مدیریت سودها (2019 الزویر)

۱. مقدمه

۲. پیشینه نظری

۲.۱ نظریه جامعه‌پذیری جنسیتی (GST)

۲.۲. بررسی اجمالی مشوقات حقوقی

۲.۳. جنسیت مدیر عامل و مدیریت سود

۳. فرضیه سازی

۳.۱. اثر میانجی مشوقات حقوقی

۴. اطلاعات و روش شناسی

۴.۱. اطلاعات و نمونه های انتخابی

۴.۲. مدیریت سود

۵. نتایج

۵.۱ نتایج تک متغیره

۵.۲ بررسی رگرسیون

3.5. مسائل بیرونی

۵.۴ تطبیق موضوعات

۵.۵. معیارهای جایگزین مشوقات حقوقی

۵.۶ پیش‌بینی تحلیلگران

۶. تجزیه و تحلیل

۶.۱. مفاهیم عملی

۶.۲ نتیجه‌گیری

منابع

A number of earlier studies suggest that earnings quality improves when females are in senior management because of gender differences in risk-taking and ethical attitude. We extend this literature by using gender socialization theory and agency theory to examine the earnings management behavior of female Chief Executive Officers (CEOs) conditional on their equity incentives. We show that female CEOs do not necessarily reduce earnings management. At lower levels of equity-based compensation, female CEOs manipulate earnings to a lesser degree than their male counterparts. However, at higher levels of equity-based compensation, female and male CEOs exhibit very similar earnings management behaviors. Thus, given high equity incentives, all CEOs – regardless of gender – undertake a greater degree of earnings management activities. Consequently, there is little evidence that the gender of a CEO mitigates the propensity to increase the value of equity-based compensation by manipulating earnings.

برخی از مطالعات اخیر حاکی از آن است که کیفیت سود، زمانی بهبود می‌یابد که زنان به دلیل تفاوت‌ جنسیتی، ریسک‌پذیری و رفتار اخلاقی، در مدیریت ارشد مشارکت داشته باشند. این مقاله را با استفاده از نظریه جامعه پذیری جنسیتی و نظریه کارگزاری برای بررسی عملکرد مدیریت سود توسط زنان (CEOs) بسته به تساوی سهام ، گسترش می‌دهیم. معتقدیم که مدیران مالی زن لزوما مدیریت سود را کاهش نمی‌دهند. در سطوح پایین‌تر دستمزد صاحبان سهام، مدیران زن سود ها را با میزان کمتری نسبت به همتایان مرد خود مدیریت می‌کنند. با این حال، در مقادیر بیشتر تساوی سهام، مدیران زن و مرد، کارکرد مدیریتی مشابهی را نشان می‌دهند. بنابراین، با توجه به مشوقات بالای حقوقی، تمامی مدیر عاملان – صرف‌نظر از جنسیت – بیشتر در مدیریت سود فعالیت می کنند. در نتیجه، شواهد کمی مبنی بر اینکه جنسیت مدیر عامل، گرایش به افزایش تساوی سهام را از طریق مدیریت سود کاهش می‌دهد، وجود دارد.

توجه؛ (همانطور که در نمونه ترجمه مشاهده مینمایید، این ترجمه توسط مترجم مجرب با رشته مرتبط به صورت کاملا تخصصی انجام شده و ادامه مقاله نیز به همین صورت با کیفیت عالی در فرمت ورد و pdf آماده خریداری و دانلود میباشد.)