مقاله نقش فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان به عنوان یک متغیر واسطه ای سبک رهبری مرتبط با عملکرد کارکنان (2015 الزویر)

مقدمه

1-پیشینه

2- مرور منابع

2=1 سبک رهبری

2-2 فرهنگ سازمانی

2-3 انگیزش کارکنان

2-4 عملکرد کارکنان

2-5 روش

3-نتایج تحقیق

4-بحث

5-نتیجه گیری

The aims of this research are to determine the influence and role of the independent variables, namely leadership style, corporate culture and employee motivation on employee performance. Furthermore, another purpose of this experiment is to determine the role of corporate culture and employee motivation as a mediating variable of leadership style related with the employee performance.

هدف تحقیق حاضر، تعیین اثر و نقش متغیر های مستقل یعنی سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان بر روی عملکرد کارکنان است. به علاوه، هدف دیگر این مطالعه، تعیین نقش فرهنگ سازمانی و انگیزش کارکنان به عنوان یک متغیر واسطه ای سبک رهبری مرتبط با عملکرد کارکنان است.