مقاله انگلیسی سهامداران و فروشندگان (2019 الزویر)

افزایش استفاده و گسترش کسب و کارهایی که به اقتصاد انحصاری وارد می شوند، گزینه های اشتغال بیشتری برای افرادی است که مایل به شرکت در اقتصاد شلوغ هستند. با این حال، تمام فرصت های شغلی شلوغ یکسان نیستند. به طور معمول، فرصت های شغلی شیک به یکی از دو دسته تقسیم می شود: اقتصاد به اشتراک گذاری یا فروش مستقیم. این دو نوع استخدام اسباب بازی منحصر به فرد در ادراک از کسانی است که تصمیم به درگیر شدن در آنها. این تحقیق به دنبال ارائه بینش به رانندگان ادراک کارکنان سازنده محصول، اعتماد سازمانی، وضعیت نتیجه شغلی و رضایتمندی است. نتایج نشان می دهد که کارکنان فروش مستقیم سطوح بالاتری از همبستگی خود و سطوح پایین تجارتی درک شده را به ارمغان می آورند که منجر به ارزیابی مثبت ارائه شده محصول، اعتماد سازمانی و رضایت شغلی می شود. در عوض، به اشتراک گذاری کارگران اقتصادی سطوح پایین تر از خود سازگاری و سطوح بالاتر تجاری را درک می کنند، که منجر به ارتباط پیچیده تر با متغیرهای نتیجه می شود.

1. مقدمه

رشد کسب و کارهایی که به اقتصاد فراز و نشیب درآمده اند، گزینه های مشاغل بیشتری برای افرادی که به دنبال آزادی و انعطاف پذیری از طریق رکود در دستمزدها و افزایش نوسانات درآمد هستند، به شمار می رود. در سال 2017، بیش از 57 میلیون بزرگسال یا 36 درصد از نیروی کار واجد شرایط، در اقتصاد فرعی شرکت کردند (هیزلت، 2018). طبق گفته فابیو Rosati، مدیر عامل شرکت Upwork، کار ساختگی بیش از 700 میلیارد دلار برای اقتصاد ملی به ارمغان می آورد (Horowitz & Rosati، 2014). این کار دلایل مختلفی دارد. به عنوان مثال، کار دائمی، جوانان توانایی کسب درآمد را در حالی که هنوز به مدرسه می روند یا مشارکت در فعالیت های دیگر که به اشتغال سنتی منجر نمی شود، فراهم می کند. برای کارگران که در معرض رکود دستمزد بیکار هستند یا رنج می برند، اقتصاد غواصی فرصتی را برای درآمد فراهم می کند. برای افرادی که در حال رسیدن به سن بازنشستگی هستند، کار پیشگویی راهی برای تأخیر جمع آوری امنیت اجتماعی است. در حقیقت، AARP و Uber مشارکتی دارند که باعث می شود شهروندان سالخورده برای شرکت به اشتراک گذاری سواری (aarp.com) رانندگی کنند. گسترش اخیر و افزایش اهمیت اقتصاد فراز و نشیب اقتصادی به عنوان یک نیروی قدرتمند اقتصادی، به وضوح نشان داده شده توسط مفهوم که اخیرا توسط Financial Times و NPR به عنوان یک کلمه سال شناخته شده است (Hook، 2015، Nunberg، 2016).

اقتصاد غولپیکر بازار کار آگهی، کوتاه مدت، مشاغل آزاد و یا غیرقابتی است. این متمایز از نیروی دائمی تمام وقت، نیروی دائمی است. یکی از ویژگی های متمایز اقتصاد فراز و نشیبی این است که افرادی که در این فضا کار می کنند تقریبا به طور کلی پیمانکاران مستقل هستند، نه کارکنان شرکتی که آنها نمایندگی می کنند. این یک تمایز مهم است، زیرا شرکت هایی که کارگران را به عنوان پیمانکار طبقه بندی می کنند، آنها را از تعهد به ارائه مزایای شایسته برای کارکنان دائمی تمام وقت مانند حداقل دستمزد، بیمه درمانی و مزایای بازنشستگی (ویزن، 2018) آزاد می کند. از طرف دیگر، داشتن پیمانکاران نیز از کارهای معمولی شغلی “قواعد” شبیه سازی می کند و به آنها اجازه می دهد که زمان و چگونگی کار خود را به کار گیرند. این انعطاف پذیری یکی دیگر از نشانه های اقتصاد فراز و نشیب است و از آنجایی که این نام در طول رکود بزرگ سال های 2000s شکل گرفته است، افرادی که با مشاغل مشاغل و یا «رقابت ها» به سر می برند تا پول اضافی را به دست آورند (Alton، 2018).

توجه؛ (این ترجمه توسط نرم افزار انجام شده و ویرایش نشده است و احتمال وجود اشتباه در آن وجود دارد. در صورت ثبت سفارش، ترجمه توسط مترجمین مجرب انجام خواهد شد. برای مشاهده نمونه ترجمه های تخصصی و اخیر مترجمین جهت اطمینان از کیفیت ترجمه، اینجا کلیک نمایید.)

The increased usage and proliferation of businesses entering the gig economy has meant more employment options for individuals wishing to participate in the gig economy. However, not all gig employment opportunities are the same. Typically, gig employment opportunities fall into one of two categories: the sharing economy or direct selling. These two types of gig employment are unique in the perceptions of those that choose to engage in them. This research seeks to provide insights into the drivers of gig worker perceptions of the product, organizational trust, job outcome status and satisfaction. Results suggest that direct sales workers have higher levels of self-congruence, and lower levels of perceived commerciality, leading to positive evaluations of the product offered, organizational trust and job satisfaction. Conversely, sharing economy workers have much lower levels of self-congruence, and higher levels of perceived commerciality, leading to a more complicated relationship with the outcome variables.

1.Introduction

The growth of businesses entering the gig economy has meant more employment options for individuals seeking freedom and flexibility amidst wage stagnation and increased income volatility. In 2017, over 57 million adults, or 36% of the eligible workforce, participated in the gig economy (Hayzlett, 2018). According to Fabio Rosati, the CEO of Upwork, gig work contributes more than $700 billion to the national economy (Horowitz & Rosati, 2014). This work is appealing for a variety of reasons. For example, gig work provides younger people the ability to earn money while still going to school or participating in other activities not conducive to traditional employment. For workers who are underemployed or suffering from wage stagnation, the gig economy offers the opportunity to supplement income. For those nearing retirement age, gig work offers a way to delay collecting social security. In fact, the AARP and Uber have a partnership that encourages senior citizens to drive for the ride sharing company (aarp.com). The recent proliferation and rising importance of the gig economy as a formidable economic force is, in part, evidenced by the concept being recently recognized by both the Financial Times and NPR as a word of the year (Hook, 2015; Nunberg, 2016).

The gig economy is a labor market of ad hoc, short-term, freelance, or otherwise non-permanent jobs. It is distinct from the traditional fulltime, permanent labor force. One distinguishing characteristic of the gig economy is that individuals working in this space are almost universally considered independent contractors, not employees of the company they represent. This is an important distinction, because companies classifying workers as contractors frees them from the obligation of offering benefits common to full-time permanent employees like minimum wage, health insurance, and retirement benefits (Wiessner, 2018). On the other hand, being contractors also unencumbers gig workers from typical job “rules” and allows them autonomy to work when and how they want. This flexibility is another hallmark of the gig economy and from whence the name was coined during the Great Recession of the 2000s, which saw individuals making ends meet by working side jobs, or “gigs,” to make extra money (Alton, 2018).