مقاله زندگی های شخصی: اثرات رفتارهای غیرکاری بر روی تصویر سازمانی (2013 سیج)

رفتار غیر کاری و اهمیت سازمانی آن ها

رفتار های غیر کاری

پیامد های( اهمیت) تصویر سازمانی

انواع رفتار غیر کاری

پذیرش اجتماعی

وضعیت کارکنان

سازو کار های کنترل رهبر سازمانی

بحث

پیامد های نظری

پیامد های عملی

پیامد ها برای تحقیقات تجربی

نتیجه گیری

Organizational leaders may respond to employee nonwork behaviors because of the possible influence on organizational image. We describe a typology of nonwork behaviors and discuss their potential implications for organizational image. We explore conditions under which organizational leaders may attempt to control employee nonwork behaviors and review the available alternatives for organizational control. We conclude by discussing the theoretical and practical implications of research on nonwork behavior.

رهبران سازمانی می توانند به رفتار های غیر شغلی کارکنان به دلیل اثرات احتمالی این رفتار ها بر روی تصویر سازمانی واکنش نشان دهند. ما به توصیف انواع رفتار های غیر کاری پرداخته و پیامد ها و اثرات بالقوه آن ها را بر روی تصویر سازمانی بحث می کنیم. ما شرایطی را بررسی می کنیم که تحت آن رهبران سازمانی تلاش می کنند تا رفتار های غیر کاری کارکنان را کنترل کرده و جایگزین های( شیوه های جایگزین) موجود را برای کنترل سازمانی بازنگری کنند. در نهایت، به بحث در مورد پیامد های عملی و نظری این تحقیق بر روی رفتار غیر کاری پرداخته می شود.