مقاله اثرات فناوری اطلاعات بر روی عملکردها و منابع انسانی راهبردی (2013)

1- مقدمه

2- پیش زمینه مطالعه

3- مدیریت راهبردی منابع انسانی

4- منابع انسانی راهبردی و فناوری اطلاعات

5- فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی و مطالعات مربوطه

6- چارچوب پیشنهادی

7- مدیریت منابع انسانی راهبردی و بهره وری

8- مدیریت منابع انسانی راهبردی و کیفیت محصول/ خدمات

9- مدیریت راهبردی منابع انسانی و مقرون به صرفگی

10- بحث

11- نتیجه گیری و کارهای آینده

Abstract

This article reviews previous frameworks and reveals initial definition from several empirical works on strategic human resource management (SHRM). Organizations find out that it is necessary to use empirical strategies and adopt various approaches in using valuable recent information to achieve high quality performances. Also, using different stage of information technology will decline the transparency in HR departments and improve the HR services in the firms. In conclusion, this study reveals the SHRM performances in the firms and how information technology can influence the effects of SHRM on organizational performances. There is a need to know the results of the moderating role of information to know whether it can decrease or increase the remarkable strategic human resource management influences on firms’ performances. The aim of this study is to evaluate the changes in connection between SHRM and HR performances (profitability, productivity, service/product quality) with the moderating role of the information technology