مقاله برنامه ریزی دینامیک مبتنی بر طراحی موقعیت پژوهش: تحلیل تجربی آکادمی علوم چین (2015 الزویر)

1. مقدمه

2. روش پیشنهادی

3. مطالعه تجربی

3-1 توصیف داده

3-2 قوانین ارتقا عناوین حرفه‌ای

3-3 نتایج

4. نتیجه‌گیری‌ها و پیشنهاد‌ها

The fast growing number of researchers in China makes the human resources management become a noteworthy issue in scientific research management. However, since the strictly limit to the number and structure of positions in Chinese scientific research management, the Chinese researchers are going to face a brutal promotion stress. This paper puts forward a quantitative method of estimating the research position demand gap as decision support based on the thought of dynamic programming. The personnel data from 2006 to 2014, which is abstracted from the Academia Resource Planning (ARP) system of the Chinese Academy of Sciences (CAS), are applied to the empirical analysis to estimate the human resource demand gap in the 13th Five Year Plan.

رشد تعداد محققان در چین سبب شده است که مدیریت منابع انسانی به مسئله قابل‌توجهی در مدیریت پژوهش علمی تبدیل شود. بااین‌وجود، با توجه به این‌که محدودیت شدیدی بر تعداد و ساختار جایگاه‌ها در مدیریت پژوهش علمی در چین وجود دارد، اما محققان چینی قصد مواجه با فشار شدید به‌منظور ارتقا جایگاه دارند. این مقاله روش کمی تخمین جایگاه تحقیقاتی ارائه می‌دهد و تقاضا را به‌عنوان پشتیبان تصمیم‌گیری مبتنی بر تفکر برنامه‌ریزی دینامیک ارائه می‌دهد. داده‌های پرسنلی در سال‌های 2006 تا 2014 که از سیستم برنامه‌ریزی منابع آکادمیک (ARP) آکادمی علوم چین (CAS) استخراج‌شده است به تحلیل‌های تجربی اعمال‌شده است تا فاصله تقاضای منابع انسانی را در سیزدهمین برنامه پنج‌ساله تخمین بزند.