مقاله نقش ظرفیت جذب و تعادل فرهنگی در نوآوری اکتشافی و بهره برداری در SME ها (2019 الزویر)

1- مقدمه

2- پیشینه نظری و فرضیه ها

2-1 ظرفیت جذب و نوآوری

2-2 نقش فرهنگ سازمانی

3- روش های تحقیق

3-1 فرآیند تحقیق و داده ها

3-2 تست

3-3 جمع آوری داده ها

3-4 موارد خارج از محدوده و بررسی نگرش

3-5 روش مدل سازی معادلات ساختاری (SEM)

3-6 عملیاتی کردن ساختارها

4- نتایج

4-1 ویژگی های نمونه تحقیق و خوب بودن تناسب مدل

4-2 تست مدل اندازه گیری

4-3 تست مدل ساختاری

4-4 تحلیل واسطه ای

4-5 تحلیل اعتدالی

5- بحث

5-1 پیامدهای نظری

5-2 پیامدهای مدیریتی

5-3 محدودیت ها و تحقیق آتی

5-4 نتیجه گیری

This study investigates whether balanced forms of organizational cultures moderate the effects of potential and realized absorptive capacities (ACs) to simultaneously generate exploratory and exploitative innovations. Using empirical survey data collected from 138 small to medium-sized enterprises (SMEs), we applied partial least squares (PLS) structural equation modeling (SEM) combined with mediation and moderation analyses to test our hypotheses. Our results show that the effects of potential AC on organizations’ exploratory and exploitative innovations are fully mediated by the organizations’ realized AC. The positive effects of realized AC on innovation are contingent on the overall cultural balance of the organization, which, however, does not affect the strong link between potential AC and realized AC. We thus provide novel empirical insights into the multi-dimensional nature of AC and the importance of cultural equilibrium for both exploratory and exploitative innovation, which is of particular importance for ambidextrous SMEs facing dynamic markets.

این مطالعه شکل های متداول فرهنگ سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد که اثرات ظرفیت های جذب (AC) بالقوه و محقق شده را برای تولید همزمان نوآوری های اکتشافی و بهره برداری تعدیل می کند. با استفاده از داده های تحقیق تجربی جمع آوری شده از 138 شرکت کوچک تا متوسط (SME)، ما مدل سازی معادلات ساختاری (PLS) حداقل مربعات جزئی (SEM) در ترکیب با تحلیل های واسطه ای و اعتدالی را به کار گرفته ایم تا فرضیه های خود را تست کنیم. نتایج ما نشان می دهد که اثرات AC بالقوه بر نوآوری های اکتشافی و بهره برداری سازمان ها به طور کامل توسط AC محقق شده سازمان میانجی گری می شود. اثرات مثبت AC محقق شده بر نوآوری مشروط به تعادل فرهنگی کلی در سازمان است، که با این حال بر پیوند قدرتمند بین AC بالقوه و AC محقق شده تاثیری ندارد. بنابراین ما دیدگاه های تجربی جدیدی را در زمینه ماهیت چند بعدی AC و اهمیت تعادل فرهنگی برای نوآوری اکتشافی و بهره برداری ارائه می کنیم که دارای اهمیت ویژه برای شرکت های SME است که با بازارهای پویا مواجه می شوند.

توجه؛ (همانطور که در نمونه ترجمه مشاهده مینمایید، این ترجمه توسط مترجم مجرب با رشته مرتبط به صورت کاملا تخصصی انجام شده و ادامه مقاله نیز به همین صورت با کیفیت عالی در فرمت ورد و pdf آماده خریداری و دانلود میباشد.)