مقاله تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز روی رفتار سازگار با محیط زیست (2019 الزویر)

1. مقدمه

2. مروری بر مقالات

1-2 ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM

2-2 پیش زمینه نظری

3-2 توسعه نظریه ها

3. روش شناسی

1-3- نمونه و جمع آوری داده ها

2-3- اندازه گیری

3-3- تجزیه و تحلیل داده ها

4. نتایج

4.1. سوگیری روش مشترک

4.2. قابلیت اطمینان و روایی

4.3. تست فرضیات

4.4. اثرات میانجی (واسطه‌گر)

5. بحث و استدلالها

5.1. نقش نظری

5.2. استدلال‌های عملی

6. محدودیت‌ها و تحقیقات آینده

ضمیمه A. توضیح معیارها

GHRM سبز

تعهد سازمانی کارمندان

رفتار سازگار با محیط کارمندان

عملکرد زیست محیطی هتل

The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.

موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل‌ها هنوز نسبتا ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می‌پرد‌ازد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها را افزایش می‌دهد. این مطالعه نشان می‌دهد که مدیران ارشد هتل‌ها و مدیران منابع انسانی باید سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.

توجه؛ (همانطور که در نمونه ترجمه مشاهده مینمایید، این ترجمه توسط مترجم مجرب با رشته مرتبط به صورت کاملا تخصصی انجام شده و ادامه مقاله نیز به همین صورت با کیفیت عالی در فرمت ورد و pdf آماده خریداری و دانلود میباشد.)