مقاله مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی (2017)

 

 

عنوان فارسی مقاله مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله Human Resource Management and Organizational Behavior
فهرست مطالب چکیده

1- مقدمه

2- چهارچوب مفهومی

2-1 شبکه‌های اجتماعی

2-2 رقابت، همدستی و همکاری

3- جعبه خالص طرح مسابقه

4- نتایج

5- جمع‌بندی

نمونه مقاله انگلیسی Abstract

Social networks are constantly built in organizations who work in the studio or in coexistence with other individuals. Cooperation between different entities is generated through networks whose goal is to exchange information, improve performance and optimize resources. The game called Net-Box shows how networks are built from similarities and the cooperation emerges as a structure, allowing a common goal. The software UCINET, is constructed from data collected in playing sessions applied at the Nacional University of Colombia, Medellin. Finally, the results are presented and the conclusions on the structure of the networks are documented.

نمونه ترجمه فارسی چکیده

شبکه های اجتماعی به طور پیوسته در سازمان‌هایی که در استودیو یا در حضور افراد دیگر کار می‌کنند در حال شکل گیری هستند. همکاری بین نهادهای مختلف از طریق شبکه‌هایی ایجاد می‌شود که هدف آنها تبادل اطلاعات، بهبود عملکرد و بهینه‌سازی منابع می‌باشد. بازی که جعبه خالی نام دارد نشان می‌دهد که چگونه شبکه‌ها از تشابهات به وجود آمده‌اند و همکاری به صورت ساختاری پدیدار می‌شود که یک هدف مشترک را فراهم می‌سازد. نرم‌افزار UCINET از داده‌های به دست آمده از اجرای جلسات در دانشگاه ملی کلمبیا در مدلین تولید شده است. نهایتا، نتایج ارائه گردیده و نتیجه‌گیری‌ها درباره ساختار شبکه‌ها ثبت شده‌اند.

سال انتشار 2017
کلمات کلیدی  شبکه های اجتماعی، همکاری، بازی ها، میان‌ رشته ای، یوسینت
 صفحات مقاله انگلیسی 6
صفحات ترجمه مقاله 6
مناسب برای رشته مدیریت
مناسب برای گرایش مدیریت منابع انسانی و مدیریت فناوری اطلاعات
توضیحات این مقاله ترجمه شده و فایل تایپ شده با فرمت ورد آن آماده خریداری و دانلود میباشد.
دانلود مقاله انگلیسی ○ دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf (کلیک کنید)
خرید ترجمه فارسی ○ خرید ترجمه آماده این مقاله با فرمت ورد (کلیک کنید)
سایر مقالات این رشته ○ مشاهده سایر مقالات رشته مدیریت (کلیک کنید)

 

 

دیدگاهتان را بنویسید