مقاله انگلیسی یک بازی کارآگاهی در حسابرسی داخلی و تاثیر سوت زنی (2018 اسپرینگر)

 

 

عنوان فارسی مقاله یک بازی کارآگاهی در حسابرسی داخلی و تاثیر سوت زنی
عنوان انگلیسی مقاله An inspection game of internal audit and the infuence of whistle‑blowing
نمونه مقاله انگلیسی ۱ Introduction

۱٫۱ Motivation

By employing game theory, Fandel (1979) shows that the optimality of decision processes within organizations is a key factor in business processes. In the sense of e.g. Fandel and Trockel (2013), this optimality can be jeopardised by employees or managers who may strive to achieve individually optimal goals rather than targets that are optimal for the company as a whole and, hence, abuse the board’s trust in them, see Güth and Kliemt (2007). At this, Küpper (2007) stresses that companies are constantly confronted with moral problems as managers may fnd it acceptable to be corruptive or act fraudulently for their own good. Recent empirical evidences for this are the faked emission numbers of Volkswagen revealed in 2015, the LIBOR scandal disclosed in 2011 involving traders of e.g. the Deutsche Bank or the scandal of Siemens’ managers and sales staf bribing government ofcials. As a consequence, regulators and auditing standard boards have tried to improve corporate governance systems during the last years by means of defning compliance rules. Examples for this are the Dodd-Frank-Act (2010), the updated Internal Control Framework of the Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission (2013) or the three lines of defence model of The Institute of Internal Auditors (2013). Besides the regulatory framework, frms invest considerably in the prevention and detection of fraud (Liekweg 2014). According funds not only go to internal control mechanism via internal auditing, but also to company-internal ethics programs. These can be seen as a key element of an ethical culture where respective formal training is intended to foster compliant behaviour of managers (Schwartz 2013). In view of the efcacy of this formal training, Malmstrom and Mullin (2013) show by means of anonymous exit surveys that violations of the code of ethics is tolerated by a signifcant amount of participants. Hildreth et al. (2016) furthermore show that the content of the code of ethics is of vital importance. They establish that if formal training conveys loyalty towards the company as part of the code, managers act fraudulently more likely. Taken together, it can be expected that fraudulent behaviour of managers will not cease to exist. To encourage employees of a fraudulent manager to provide respective information, companies implement e.g. an internal whistle-blower hotline, where audit committee chairs typically consider the internal audit to administer such a system (Soh and Martinov-Bennie 2011). Given this point of contact, the information transfer from the whistle-blower to the auditor is found to be successful if anonymous reporting, organizational support as well as strong monetary incentives are granted to the former (Lee and Fargher 2013). This company-internal support, however, is prone to not completely take account of probable costs for whistle-blowers, as e.g. the identity of the latter may leak to others (Dyck et al. 2010). Consequences thereof can be seen in the whistle-blower being dismissed by the fraudulent manager as well as in social costs arising from the harassment of colleagues or from public interest if the whistle-blower’s identity is leaked outside the company (Crook 2000).

نمونه ترجمه کامپیوتری 1 مقدمه
1. 1 انگیزهبا استفاده از نظریه ی بازی، (Fandel 1979) نشان می دهد که بهینه سازی فرایندهای تصمیم گیری در سازمان ها عامل اصلی در فرآیندهای کسب و کار است. به معنای مثال (Fandel and Trockel 2013)، این بهینه سازی می تواند توسط کارکنان یا مدیرانی که ممکن است در تلاش برای دستیابی به اهداف به طور جداگانه بهینه باشند به جای اهدافی که برای کل شرکت بهینه هستند و همچنین اعتماد به آنها در مورد آنها را مورد سوء استفاده قرار دهد، به خطر می اندازد، نگاه کنید به Güth و Kliemt (2007). در این مقاله، Küpper (2007) تأکید می کند که شرکت ها به طور مداوم با مشکلات اخلاقی مواجه می شوند، چرا که مدیران ممکن است از نظر فساد اداری یا فاسد به نفع خود باشند. شواهد تجربی اخیر برای این تعداد شماره های جعلی منتشر شده Volkswagen در سال 2015 نشان داده شده است، رسوایی LIBOR در سال 2011 که شامل معامله گران از قبیل بانک دویچه یا رسوایی مدیران زیمنس و فروش و تحریم های رشوه خواری دولت. به عنوان یک نتیجه، تنظیم کنندگان و حسابرسی استانداردها تلاش کرده اند تا در سال های گذشته سیستم های حاکمیت شرکتی را با استفاده از قوانین انطباق حفظ کنند. نمونه هایی از این ها عبارتند از Dodd-Frank-Act (2010)، چارچوب کنترل داخلی داخلی کمیته حمایت از سازمان های کمیسیون Treadway (2013) یا سه خط مدل دفاعی موسسه حسابرسان داخلی (2013). علاوه بر چارچوب نظارتی، frms به طور قابل توجهی در پیشگیری و تشخیص تقلب سرمایه گذاری می کند (Liekweg 2014). با توجه به منابع مالی نه تنها به مکانیزم کنترل داخلی از طریق ممیزی داخلی، بلکه همچنین به برنامه های اخلاقی داخلی شرکت می روند. اینها را می توان به عنوان یک عنصر کلیدی از فرهنگ اخلاقی در نظر گرفت که در آن آموزش رسمی رسمی در نظر گرفته شده است تا رفتار سازگارانه مدیران را تقویت کند (Schwartz 2013). با توجه به اهمیت این آموزش رسمی، مالمستروم و مولین (2013) با استفاده از نظرسنجی خروج ناشناس نشان می دهند که نقض اصول اخلاقی توسط تعداد قابل توجه شرکت کنندگان تحمل می شود. Hildreth و همکاران. (2016) علاوه بر این نشان می دهد که محتوای کد اخلاق از اهمیت حیاتی برخوردار است. آنها تأکید می کنند که اگر آموزش رسمی وفاداری نسبت به این شرکت را به عنوان بخشی از کد تحمیل کند، مدیران احتمالا به احتمال زیاد فریبکارانه عمل می کنند. با هم می توان انتظار داشت که رفتار تقلبی مدیران متوقف نخواهد شد. برای تشویق کارکنان یک مدیر جعلی جهت ارائه اطلاعات مربوطه، شرکت ها پیاده سازی می کنند، برای مثال یک خط تلفن معمولی سوت زدن، که در آن کمیته حسابرسی به طور معمول ممیزی داخلی را برای مدیریت چنین سیستمی در نظر می گیرد (Soh and Martinov-Bennie 2011). با توجه به این نکته، انتقال اطلاعات از سوتفورد به حسابرس موفق می شود اگر گزارش ناشناس، پشتیبانی سازمانی و همچنین انگیزه های پولی قوی برای سابق (Lee and Fargher 2013) موفقیت آمیز باشد. با این وجود، این پشتیبانی داخلی شرکت مستلزم عدم توجه به هزینه های احتمالی برای سوتفورمرها است. به عنوان مثال هویت دوم ممکن است به دیگران نشت کند (Dyck et al.، 2010). اگرچه هویت سوتفور او در خارج از شرکت (Crook 2000) بیرون رفته است، پیامدهای آن را می توان از طریق مدیریت جعلی و همچنین هزینه های اجتماعی ناشی از آزار و اذیت همکاران یا از منافع عمومی رد کرد.

توجه؛ (این ترجمه توسط نرم افزار انجام شده و ویرایش نشده است و احتمال وجود اشتباه در آن وجود دارد. در صورت ثبت سفارش، ترجمه توسط مترجمین مجرب انجام خواهد شد. برای مشاهده نمونه ترجمه های تخصصی و اخیر مترجمین جهت اطمینان از کیفیت ترجمه، اینجا کلیک نمایید.)

سال انتشار 2018
ناشر اسپرینگر
مجله  مجله اقتصاد تجاری – Journal of Business Economics
کلمات کلیدی  سوت زدن، بازی کارآگاهی، بازی سه نفره
کلمات کلیدی انگلیسی
Whistle-blowing, Inspection game, Three-preson game
صفحات مقاله انگلیسی 32
مناسب برای رشته حسابداری
مناسب برای گرایش حسابرسی
توضحیات این مقاله انگلیسی جدید بوده و تا کنون ترجمه نشده است. جهت ثبت سفارش ترجمه از لینکهای زیر استفاده نمایید.
دانلود مقاله انگلیسی ○ دانلود رایگان مقاله انگلیسی با فرمت pdf (کلیک کنید)
سفارش ترجمه فارسی ○ سفارش انجام ترجمه و تایپ این مقاله (کلیک کنید)
سایر مقالات این رشته ○ مشاهده سایر مقالات رشته حسابداری (کلیک کنید)

 

 

دیدگاهتان را بنویسید